O mercado de trabalho está em constante evolução, e as mudanças nunca foram tão rápidas.

Com a competitividade crescente e o avanço das inteligências artificiais, o papel do profissional de Recursos Humanos tem ganhado ainda mais relevância. Em um cenário onde as máquinas estão assumindo tarefas rotineiras, cabe ao RH trazer à tona o diferencial mais valioso de uma empresa: as pessoas.

Se você deseja se destacar nessa nova era, investir na sua especialização não é apenas uma opção, é uma necessidade.

O mercado de trabalho está em constante evolução, e as mudanças nunca foram tão rápidas.

Com a competitividade crescente e o avanço das inteligências artificiais, o papel do profissional de Recursos Humanos tem ganhado ainda mais relevância. Em um cenário onde as máquinas estão assumindo tarefas rotineiras, cabe ao RH trazer à tona o diferencial mais valioso de uma empresa: as pessoas.

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Se você deseja se destacar nessa nova era, investir na sua especialização não é apenas uma opção, é uma necessidade.

Mentoria de Recursos Humanos

Apoio especializado para profissionais que atuam na área de Recursos Humanos e querem acelerar seus resultados:

- Sessão individual online de 1 hora cada

- Diversas opções de dias e horários para agendamento

- Materiais e ferramentas de apoio, para aplicação prática

- Suporte via Whatsapp por 15 dias para dúvidas

NÃO TEM PACOTE MÍNIMO DE SESSÕES.

CONTRATE QUANTAS SESSÕES PRECISAR!

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Principais objetivos da Mentoria de RH

Desenvolver habilidades técnicas e comportamentais

Ajudar o profissional a adquirir e aprimorar competências em Gestão de Pessoas: planejamento estratégico de RH, análise de dados e indicadores de RH, seleção de pessoas, treinamento, remuneração, entre outras.

Desenvolver habilidades técnicas e comportamentais

Ajudar o profissional a adquirir e aprimorar competências em Gestão de Pessoas: planejamento estratégico de RH, análise de dados e indicadores de RH, seleção de pessoas, treinamento, remuneração, entre outras.

Desenvolver habilidades técnicas e comportamentais

Ajudar o profissional a adquirir e aprimorar competências em Gestão de Pessoas: planejamento estratégico de RH, análise de dados e indicadores de RH, seleção de pessoas, treinamento, remuneração, entre outras.

Orientar na solução de desafios

Oferecer suporte em questões como gestão de mudanças, conflitos internos, criação de políticas e procedimentos de RH, desenvolvimento organizacional, etc.

Orientar na solução de desafios

Oferecer suporte em questões como gestão de mudanças, conflitos internos, criação de políticas e procedimentos de RH, desenvolvimento organizacional, etc.

Orientar na solução de desafios

Oferecer suporte em questões como gestão de mudanças, conflitos internos, criação de políticas e procedimentos de RH, desenvolvimento organizacional, etc.

Ajudar na definição de objetivos de carreira

Fornecer clareza sobre possíveis caminhos de crescimento, como se especializar em subsistemas (ex.: Cargos e Salários, T&D) ou assumir posições estratégicas.

Ajudar na definição de objetivos de carreira

Fornecer clareza sobre possíveis caminhos de crescimento, como se especializar em subsistemas (ex.: Cargos e Salários, T&D) ou assumir posições estratégicas.

Ajudar na definição de objetivos de carreira

Fornecer clareza sobre possíveis caminhos de crescimento, como se especializar em subsistemas (ex.: Cargos e Salários, T&D) ou assumir posições estratégicas.

Promover a visão estratégica de RH

Ensinar o profissional a alinhar as práticas de RH aos objetivos do negócio, tornando-se um parceiro estratégico para a organização.

Promover a visão estratégica de RH

Ensinar o profissional a alinhar as práticas de RH aos objetivos do negócio, tornando-se um parceiro estratégico para a organização.

Promover a visão estratégica de RH

Ensinar o profissional a alinhar as práticas de RH aos objetivos do negócio, tornando-se um parceiro estratégico para a organização.

Para quem é essa mentoria?

-> Recém-promovidos a cargos de liderança em Gente & Gestão e que possuem dúvidas quanto à sua forma de atuação

-> Gestores de RH que estão à frente de projetos desafiadores e precisam de apoio especializado

-> Profissionais em fase inicial de carreira na área de Gestão de Pessoas

-> Especialistas que desejam se aprimorar em outros subsistemas de RH

-> Profissionais de RH de qualquer nível hierárquico que desejam se tornar mais estratégicos dentro de suas organizações e se destacar em sua atuação.

A Mentoria de RH é uma excelente forma de impulsionar resultados tanto para o indivíduo quanto para a empresa.